Onderwijsloket ‘Primair voor Jou’ is een initiatief van de schoolbesturen in de Onderwijsregio Rond Bommel en Dommel
Onderwijsloket ‘Primair voor Jou’ is een initiatief van de schoolbesturen in de Onderwijsregio Rond Bommel en Dommel
Elke basisschool is anders
Je kunt werken op scholen met verschillende onderwijsconcepten. Scholen zijn ook verschillend qua omvang en populatie. Op de websites van de besturen vind je meer informatie over de scholen bij jou in de buurt.
Maak kennis met de schoolbesturen van Onderwijsregio Rond Bommel en Dommel.
Deze werkgevers zijn samen verantwoordelijk voor meer dan 90 scholen. Er is verscheidenheid in identiteit en visie en tegelijk een duidelijk besef van een gezamenlijke opdracht en verantwoordelijkheid.
Je werkt in een team met collega’s die ieder in een andere groep staan. Op een gemiddelde basisschool met zo’n 300 leerlingen vind je groepsleerkrachten, vakleerkrachten, intern begeleiders, onderwijs-assistenten, leerkrachtondersteuners, stagiaires en onderwijsondersteunende collega’s. Het management team bestaat meestal uit de schooldirecteur en zogenoemde bouwcoördinatoren.
Het werk van een leraar is heel divers en omvat meerdere taken. Je staat niet alleen voor de groep, je hebt ook veel overleggen, bereidt lessen voor en denkt met collega’s na over schoolontwikkeling. Ook administratieve taken, verslaglegging en het maken van rapportages zijn ‘part of the job’. Je blijft leren en ontwikkelen, onder andere door bij- en nascholing. Wat denk jij dat een leraar zoal doet op een dag?
Naast kennis overdragen, heb je vooral een coachende rol in de begeleiding van persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt voor de juiste voorwaarden, een respectvolle en veilige omgeving en een prettig leerklimaat. Je weet relaties te bouwen, gebaseerd op onderling vertrouwen. Je ziet wat er in een kind omgaat, hoe een kind het liefste leert en hoe het kind omgaat met grenzen. Je onderzoekt hoe belemmeringen kunnen worden weggenomen en je hebt oog voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben om volwaardig mee te doen en te leren.
Op sommige scholen is er soms iemand specifiek verantwoordelijk voor evenementen coördinatie. Op de meeste scholen zul je echter geregeld gevraagd worden om te helpen bij het organiseren van activiteiten en evenementen, zoals feesten, sport- en spelactiviteiten, schoolkampen en themaweken. Daarnaast nemen scholen vaak deel aan landelijke of lokale acties die extra inzet vragen.
Je werkt in een sector waarin je echt betekenisvol werk verricht voor de ontwikkeling van kinderen.
Hbo-starters met een opleiding in de richting van onderwijs verdienen over het algemeen meer dan starters van andere opleidingen. Pabo afgestudeerden hebben gemiddeld een 13% hoger startsalaris dan mensen die afgestudeerd zijn in commerciële economie (Bron: FD onderzoek; augustus 2025).
Van alle afgestudeerden hebben mensen met een Pabo- diploma op zak de grootste kans op een vast contract binnen één jaar na afstuderen.
Medewerkers in het primair onderwijs krijgen de ruimte om te werken aan hun professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Naast de gebruikelijke teamscholing gedurende het schooljaar krijgt iedere individuele medewerker in het onderwijs een professionaliseringsbudget per jaar (deeltijd naar rato).
De arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in het onderwijs staan in de CAO Primair Onderwijs. Een van de voordelen van het werken in het onderwijs is dat je meer verlof hebt dan een gemiddelde medewerker. In het onderwijs heb je 428 uur verlof naar rato van de werktijdfactor dat opgenomen moet worden tijdens de schoolvakanties en op feestdagen. Daarnaast krijg je tijd voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor starters (een leerkracht die nog geen 4 jaar werkt in het onderwijs) zijn er extra uren beschikbaar voor de voorbereiding van de lessen en coaching/begeleiding. Voor medewerkers van 57 jaar en ouder is er de mogelijkheid om meer verlof op te nemen.
De pensioenregeling voor het onderwijspersoneel, ondergebracht bij ABP, behoort tot een van de vijf beste pensioenregelingen in Nederland.
Aanvulling tot 100% op het aanvullende geboorteverlof voor partners en betaald ouderschapsverlof dat tot het kind één jaar is voor 75% betaald en daarna tot het kind vier jaar wordt voor 55% betaald.
In de cao Primair Onderwijs staat precies wat je gaat verdienen. Je salaris wordt vastgesteld op basis van de salarisschaal die bij je functie hoort en de werktijdfactor die je samen met je werkgever afspreekt. De meest voorkomende zijn de LB schaal voor groepsleraren en de LC schaal voor leraren met een speciale expertise, bijvoorbeeld kwaliteitscoördinator.
Werken als leraar in het primair onderwijs betekent niet dat je jarenlang een vast patroon volgt. Je hebt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Verdieping en verbreding vind je in de vorm van expertfuncties, in uitdagende taken en verantwoordelijkheden of door te wisselen van werkomgeving. Daarnaast kun je door aanvullende opleidingen groeien naar leiderschapsrollen en solliciteren op functies in het management, bij het stafbureau of in een bestuur. Ben je ambitieus, dan kun je zelf sturing geven aan je loopbaan. Binnen de school of binnen je stichting.
De inhoud van deze site is met zorg voor je samengesteld. Misschien roept het nog vragen op, heb je niet gevonden wat je zoekt, of wil je meer informatie?
Wij zijn er voor je.
